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Bike GV tem aumento de frota e do número de viagens

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Quem costuma embarcar na linha 400 para atravessar a Terceira Ponte com sua bicicleta vai notar a diferença nos veículos da frota do Bike GV. É que a partir desta segunda-feira (09), a linha está de cara nova. O layout interno foi revisto para acomodar mais bikes e a frota teve o acréscimo de mais um carro, proporcionando a melhoria da oferta de viagens, especialmente nos horários de pico.


Em transmissão ao vivo pelas redes sociais, o governador Renato Casagrande, acompanhado do secretário de Estado de Mobilidade e Infraestrutura, Fábio Damasceno, e do diretor presidente da Companhia Estadual de Transportes Coletivos de Passageiros do Estado do Espírito Santo (Ceturb-ES), Raphael Trés, apresentou as novidades na manhã desta segunda.


Os veículos do Bike GV agora têm capacidade 17% maior internamente, passando de 17 para 20 lugares adaptados para afixação das bicicletas. “Além de trocar a frota, estamos ampliando o serviço e colocando um ônibus a mais. Em breve estes veículos estarão com wi-fi. Os ônibus do Bike GV estão disponíveis no aplicativo Ônibus GV. Os usuários podem acompanhar os horários sem precisar ficar aguardando no ponto”, afirmou o governador.

De acordo com o diretor presidente da Ceturb-ES, Raphael Trés, a melhoria é uma reivindicação antiga dos usuários da linha. “Com mais um carro e mais lugares nos ônibus é possível a oferta de mais viagens para atender à demanda do serviço. No horário de pico os intervalos passaram a ser de 12 minutos, com isso aumentamos o número de viagens”, destacou.

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A nova pintura do Bike GV foi elaborada em harmonia com o design dos veículos do Transcol. A cor verde foi trocada pelas cores azul e branca, com linhas parecidas com a dos novos veículos do sistema, porém com um tom de azul mais escuro para diferenciar o serviço.

Histórico

A linha 400 foi criada em novembro de 2013 com o objetivo de transportar ciclistas e suas bicicletas, de Vila Velha para Vitória e vice-versa, via Terceira Ponte, com a tarifa equivalente a 50% do valor da tarifa do Transcol. Hoje, a tarifa custa R$ 1,95. Atualmente, o Bike GV transporta, em média, 300 passageiros por dia nos dias de semana.

O horário de funcionamento é das 6h às 23 horas, nos dias úteis, e de 6h às 20h30 aos sábados, domingos e feriados. O Bike GV tem dois pontos de embarque e desembarque: um na rua lateral ao Shopping Praia da Costa, em Vila Velha, e outro na Praça do Cauê, em Vitória. Todos os ciclistas pagam passagem, exceto as gratuidades previstas em lei e não é permitido o transporte de animais no veículo.

Os ônibus da linha 400 têm mecanismos próprios para a fixação das bicicletas, que viajam travadas. Só é permitido o embarque e desembarque de bicicletas e seus respectivos ciclistas. 

Confira os novos horários do serviço

LINHA 0400  VILA VELHA / PRAIA SANTA HELENA – VIA 3ª PONTE (BIKE GV)

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DIAS ÚTEIS

Saída de Vila Velha

06:00   06:12   06:24   06:36   06:48    07:00    07: 12

07:24   07:36   07:50   08:15   08:45    09:30    10:15

11:00   11:45  12:30    13:15   14:00   14:45     15:30

16:00   16:25  16:50    17:10   17:30    17:50    18:10

18:30   18:50  19:20   19:55    20:35    22:00    22:35

Saída de Santa Helena

06:20   06:32   06:44   06:56   07:08   07:20   07:32  

07:44  07:56    08:10   08:35  09:10   09:50    10:35   

11:20   12:05   12:50   13:35   14:20   15:05  15:50

16:20   16:40   17:00   17:20   17:40   18:00   18:20

18:40   19:00   19:20   19:45   20:10   20:50   22:20

23:00


SÁBADO

Saída de Vila Velha

06:00   06:30   07:00   07:30   08:00   08:30   09:00

09:45   10:30   11:15   12:00   12:45   13:30   14:15

15:00   15:45   16:15   16:45   17:20   17:55   18:30
 

Saída de Santa Helena

06:15   06:45   07:15   07:45   08:15   08:45   09:15

10:00   10:50   11:35   12:20   13:05   13:50   14:35

15:20   16:00   16:30   17:00   17:35   18:10   18:45  

19:20   20:05


DOMINGOS E FERIADOS

Saída de Vila Velha

06:00C   06:30C   07:00C   07:30C   08:00C   08:30C   09:00C

09:45C   10:30C   11:15C   12:00C   12:45C   13:30C   14:15C

15:00C   15:45C   16:15C   16:45C   17:20C   17:55C   18:30C

19:05C   19:50C   20:35C  

Saída de Santa Helena

06:15C   06:45C   07:15C   07:45C   08:15C   08:45C   09:15C

10:00C   10:50C   11:35C   12:20C   13:05C   13:50C   14:35C   

15:20C   16:00C   16:30C   17:00C   17:35C   18:10C   18:45C

19:20C   20:50C 

OBS.: (C – Ponto final na Praça da Ciência)

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Contas de luz ganham mais segurança e transparência

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A partir de sexta-feira (1º), as contas de luz dos consumidores capixabas passarão a contar com um QR Code que dará acesso à Nota Fiscal Eletrônica no site da Secretaria da Fazenda (Sefaz). A novidade tem o objetivo de garantir mais segurança sobre a autenticidade do documento e a transparência nas informações sobre tarifas e impostos pagos no fornecimento de energia elétrica.

O novo modelo de nota fiscal para o setor elétrico, a NF3e, foi instituído pelo ajuste SINIEF 01/19, que vale para todo o País. No Espírito Santo, as concessionárias de distribuição de energia elétrica estão obrigadas a emitir a conta neste formato, a partir desta sexta-feira (1º). Para facilitar o acompanhamento por parte do consumidor, as tarifas e os impostos a partir de agora estarão mais claros e detalhados.

Para o secretário de Estado da Fazenda, Benicio Costa, as mudanças na conta de luz possibilitarão maior controle, segurança e facilidade de acesso à fatura para os consumidores capixabas. “A atualização na nota fiscal de energia elétrica é um passo significativo para modernizar e simplificar a emissão das faturas. Por meio do QR Code, o consumidor poderá verificar a autenticidade da fatura, o que reforça ainda mais a segurança do documento”, destacou Benicio Costa.

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Vale ressaltar que o QR Code para o pagamento da conta via Pix, muito utilizado atualmente, permanecerá disponível na fatura. Dessa forma, o cliente terá à disposição dois códigos virtuais que visam a facilitar o dia a dia. Para fazer a leitura do QR Code, basta apontar a câmera do celular para a imagem e abrir o link que aparecerá na tela.

O que é a NF3e?

O projeto NF3e tem como objetivo a implantação de um modelo nacional de documento fiscal eletrônico que venha substituir a sistemática atual de emissão da Nota Fiscal/Conta de Energia Elétrica, com validade jurídica garantida pela assinatura digital do emitente, simplificando as obrigações acessórias dos contribuintes e permitindo, ao mesmo tempo, o acompanhamento da emissão em tempo real pelo Fisco.

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Acessibilidade e inclusão são prioridades da Suzano

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Na Unidade Aracruz, acessibilidade e inclusão já são uma realidade. A empresa está com vagas abertas para PcDs nas áreas operacionais

A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos derivados do cultivo de eucalipto, tem direcionado esforços para tornar o seu ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, diverso e acessível, proporcionando oportunidades e garantindo a equidade para todos os colaboradores(as).

João Armando Vergna Morelato, Analista de Manutenção da empresa em Aracruz, conta que o investimento em acessibilidade aumenta o sentimento de pertencimento. “É perceptível a evolução na acessibilidade que a fábrica vem implementando, para todos os tipos de deficiência. Esse movimento nos faz sentir mais pertencentes, afinal, todos somos iguais, com deficiência ou sem”, conta o profissional, que tem cegueira no olho esquerdo.

As melhorias relacionadas à acessibilidade estão avançando. Entre as principais realizações estão as adequações nas portarias, prédios administrativos, ambulatório, e a inclusão de alarmes audiovisuais. “A Suzano continua focada em intervenções e reformas necessárias nas áreas comuns para tornar suas operações completamente acessíveis e inclusivas”, afirma Joyce Rocha, gerente de Gente & Gestão da empresa em Aracruz.

Além das adaptações físicas, a cultura corporativa também reflete os valores de diversidade e inclusão priorizados pela empresa. “A Suzano vem capacitando seus funcionários e, este ano, fui um dos escolhidos para fazer um treinamento de primeira liderança”, compartilha o soldador Maurity Aurelio Viana. O colaborador tem limitação de movimento no tornozelo direito e está sendo desenvolvido para ocupar, futuramente, uma posição de liderança na empresa. “Isso mostra o quanto a Suzano está engajada em preparar seus colaboradores, independentemente de suas limitações”, finaliza.

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Em âmbito corporativo, a empresa encerrou o ano de 2022 com 62,7% de áreas acessíveis em suas instalações no Brasil, representando um avanço significativo em relação a 2020 (39,2%). Mas, apesar de contar com estrutura adequada e oferecer treinamentos que tornam os novos colaboradores aptos a exercerem as suas funções, a Suzano enfrenta desafios para preencher as vagas de trabalho para Pessoas com Deficiência (PcD) em seus processos seletivos.

Atualmente, a empresa oferece oportunidades para PcDs nas áreas operacionais, para os cargos de Auxiliar de Produção, Eletricista de Manutenção I; Técnico de Manutenção Elétrica III; Analista de Manutenção Júnior e Analista de Manutenção Pleno. Os interessados devem se candidatar pelo https://suzano.gupy.io/. A página também mostra os requisitos para participar de cada seleção.

“Entendemos que nem todos possuem as mesmas oportunidades e/ou qualificação profissional, e isso se agrava quando pensamos em pessoas que têm alguma deficiência. A Suzano acredita que a educação é o ponto de partida para qualquer transformação. Por isso, realiza alguns projetos de capacitação e desenvolvimento da população das regiões onde atua”, explica Joyce, acrescentando que a meta da empresa é chegar a 100% de acessibilidade até 2025, em um ambiente inclusivo e livre de preconceitos.

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Uma das iniciativas que a empresa desenvolve com essa finalidade é o Programa Somar, que visa capacitar e desenvolver pessoas com deficiência. Além da capacitação, o objetivo do programa é possibilitar a participação dos inscritos em futuros processos seletivos da empresa, conforme disponibilidade de vagas. “Na Suzano, acreditamos que só é bom para nós se for bom para o mundo. Valorizar a diversidade e promover a inclusão significa assegurar um ambiente de trabalho de respeito e ética, que garante que cada um possa plenamente ser quem é e desenvolver seu potencial completo. Cada pessoa é um mundo de possibilidades”, encerra Joyce.

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